字节员工疑惑：无法理解，微软中国的工资那么低，年终几乎等于没有，为什么还是有阿里字节腾讯的人跳过去？算下来总包都快减半了吧？

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当我们看到这一话题时，心中总会产生诸多不解。毕竟，从公开信息来看，微软中国的薪酬体系似乎并不如前者那般慷慨，尤其是年终奖，几乎可以忽略不计。这样的情况下，那些原本享受着高薪和丰厚年终奖的精英们，为何还会选择“降薪”跳槽呢？ 是微软中国的其他福利待遇更为诱人，比如工作生活平衡、职业发展前景，还是他们看中了微软全球视野和国际化的平台？又或者，这些跳槽者有着我们常人难以理解的追求和考量？让我们开始思考：在职场选择中，除了薪资，还有哪些因素同样重要？ 有人说：我和你说吧，在这边，你只要按部就班踏踏实实做事情，朝九晚五，家庭都能照顾得当。30岁以后，你要的是稳定性，而不是 整天担忧年底绩效会不会被末尾淘汰，被赶走了，应该去哪儿 有网友说：去年春节到现在天天在家工作，辅导下孩子 ………………………………