任正非连发2封内部电邮：准备过苦日子，放弃平庸员工！

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来源：中国人民大学商学院高管培训 2019年1月18日，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当前环境下，华为人力资源战略重心工作进行了规划，为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血”力度，甚至不惜放弃部分平庸员工，降下人力成本，一切向“作战”靠拢，努力让所有形式主义的不增值管理都消亡。 过去公司人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离作战系统，建立了自我封闭体系，成了落后于业务发展需要的体系。 人力资源是主战部队的助手，作战需要资源，人力资源要对资源负责任。 什么是“资源”？ 就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。 所以，人力资源体系一定要改革， HR要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔 ………………………………