重磅！北京又跑出大模型黑马：AI面试超1200万人

主要观点总结

海纳AI创始人梁公军和团队成功推出AI面试产品，应用于蓝灰领岗位招聘。该产品基于AI技术，标准化改造招聘流程，实现人才和岗位的精准匹配。通过对话与行业专家的交流，总结了AI应用的核心特点和优势。同时，梁公军也分享了AI商业化道路上的挑战和未来发展方向。

关键观点总结

关键观点1: 海纳AI的发展历程和主要应用

海纳AI创始人梁公军通过购买域名和对AI技术的深度研究，发现了蓝灰领招聘市场的机会。经过几年的发展，海纳AI成功在顺丰速运、沃尔玛中国、吉利集团等企业得到应用，并实现了规模化推广。

关键观点2: AI面试的优势和挑战

AI面试实现了标准化、精准化的招聘流程，提高了效率和准确度。但同时也面临市场接受度、客户教育、数据积累等方面的挑战。

关键观点3: 大模型对海纳AI的影响

大模型的应用提高了海纳AI的精度和效率，使其能够更好地理解人类自然语言，更精细地考察分析候选人复杂的维度。

关键观点4: 投资人关注点

投资人关注海纳AI在行业内的应用前景、商业模式、盈利能力以及创始团队的执行力和行业背景等。

关键观点5: 海纳AI的未来发展方向

除了AI面试，海纳AI还计划拓展AI培训和AI咨询等应用领域。同时，将加强与传统人力资源服务机构的合作，为企业和人才提供更好的服务。

文章预览

铅笔道与联想创投共同推出“AI聚变”栏目，聚焦AI时代新洞察、新趋势、新机会。 对话丨邹蔚 “过往几年，你看到的每一个顺丰小哥，100%都是用海纳AI面进去的。” 海纳AI是一款AI面试产品，AI直接与应聘者交谈，并完全由AI来判断其是否达到上岗条件，主要用于蓝灰领岗位招聘，已被顺丰速运、沃尔玛中国、吉利集团、瑞幸咖啡等头部企业采用， 目前海纳AI已为数十家行业Top3集团面试超1200万人。 2022年底开始的生成式AI革命深刻地改变了世界，企业家、投资人、创业者无不寻找AI与产业结合的爆发性机会。此时，海纳AI却已“衔枚疾走”三年多：用AI对蓝灰领招聘流程做标准化改造，实现人才和岗位的精准匹配，持续获得了来自巨头的订单。 海纳AI创始人梁公军是一位经历了多轮信息产业浪潮的“老将”：上世纪90年代末，他作为技术总监参与搭 ………………………………