员工"求开除"，公司还真开除了，算违法解除吗?（二审判决）| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 左豪侠于2020年4月1日入职永新涂料公司。 2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，左豪侠与4名同事 未经请假组团外出吃午饭。 公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，决定对外出不请假员工 进行放假反省处理。 2021年11月27日， 左豪侠手写一份“开除通知”提交给公司，要求公司按照此格式书写解聘证明书给他们5人。 内容为：“因2021年11月26日上午，公司停电，员工左小松、左小连、苏小升、倪小贵、左豪侠在停电期间组团外出吃饭，公司决定予以开除”。 同日，公司向左豪侠出具《开除通知书》，开除理由是左豪侠在工作时间未经公司批准私自外出，违反公司规章制度，解除双方的劳动合同。 左豪侠认 ………………………………