主要观点总结
文章主要讨论了当前经济线干部成为干部提拔的新趋势，并分析了其原因及影响。文章指出当前从市场及利率状况可以看出消费疲乏，需要懂市场、懂经济的干部来推动消费和投资工作。此外，城市间经济指标竞争激烈，领导干部需抓对产业才能有业绩和提拔底气。文章还强调了经济建设的重要性，以及新形势下对领导干部的新要求。
关键观点总结
关键观点1: 经济线干部成为新提拔趋势
文章讨论了当前经济线干部在干部提拔中的优势地位，说明当前提拔导向更加关注经济领域。
关键观点2: 消费和投资的重要性
文章指出消费和投资是经济内循环的晴雨表，当前消费不太景气，需要懂市场、懂经济的干部来推动消费和投资工作。
关键观点3: 城市间经济竞争和产业升级的重要性
文章强调了城市间经济指标竞争激烈，领导干部需抓对产业才能有业绩和提拔底气，并分析了以经济建设为重点的原因。
关键观点4: 新形势下领导干部的要求
文章指出了新的形势对领导干部提出的新要求，包括跨系统、跨地区的空降经济型干部的趋势，以及给想走到高层的干部带来的启示。
文章预览
最近发现，经济线干部成了干部提拔的新风向。 比如， 在沿海有几个经济城市，国企干部空降，调任地方主官。 又比如， 搞经济统计的专家，空降地方搞经济统计和分析。 再比如， 在经济相对发达的地区干部，调任相对落后地区任党政主官。 这些都表明，当前的干部提拔导向，专注在搞经济。 这跟我们平时的预期还是不太一样。 过去，地方主官一般是长期在机关单位工作，在机关锻炼成长起来的。 在机关单位，特别是综合部门的干部，能接触各个业务条线，除了经济，还有城建、教育、医疗、民生、治安、执法等等。 按理来说，从地方一级一级成长起来，更适合管理协调各个单位。因为熟悉各个条线的工作。 但现在沿海经济城市，起用国企背景的干部，确实是一种新的思路。 国企成长虽然专注于某个领域的业务，比如，汽车的专注汽车，
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