新任领导，为什么会打压前任领导提拔的人？说出理由后，网友：受教了

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▼   点击下方名片 发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ” 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 492 篇原创文章 最近，一位前同事跟我闲聊时提到： 她们公司一个部门新上任的领导，在一个月之内，把团队的80%的核心成员都换掉了。之前团队的老成员，陆续被打压，有的主动离职，有的被迫离职。很多人私下称这个新领导是“狠人”。 我告诉她，这种现象非常平常。 新任领导之所以会这样做，实际上是出于管理需要，不得不做。 目的主要有以下5点。 01 最大化施恩的价值 一般而言，被提拔的员工，都会对提拔自己的领导抱有感恩的心态。这让他们更愿意为了提拔自己的领导拼搏、保持一条心。 而新任领导上任后，团队里被前领导提拔的人，由于并不是新领导一手提拔的，所以不会对新领导抱着这种感恩之心。 如 ………………………………