东亚做题家，“卷不过”印度润人

主要观点总结

文章描述了张莉、乔力、蒂娅等人在与印度同事的交往和比较中，发现印度人在海外职场上的优势和特点，包括他们的技巧、组织、信念，以及注重表达、善于人际沟通等。文章还提到了印度人在海外职场上的手腕和求生本能，以及他们抱团出海的习惯。

关键观点总结

关键观点1: 印度人在海外职场上的优势和特点

印度人在海外职场上的成功秘诀包括技巧、组织、信念，以及注重表达、善于人际沟通等。他们懂得如何抓住机会，利用自身优势在竞争中脱颖而出。

关键观点2: 印度人的职场文化对比中国人的职场文化

通过对比印度和中国人在职场上的表现，文章揭示了印度人在职场文化方面的优势，如开放积极的心态、善于自我包装和人际关系的处理等。同时，也指出了华人职场文化的一些不同之处，如注重成绩说话、埋头苦干等。

关键观点3: 印度人在海外职场的生存策略和求生本能

文章提到印度人在海外职场的生存策略和求生本能，如他们为了生存练就的各种技能，以及抱团出海的习惯。这些策略和本能让他们能够在激烈的竞争中生存下来并取得成功。

文章预览

作者余俐伶 编辑曹宾玲 付晓玲 向“不要脸”的印度朋友学习之后，张莉发现赚钱容易多了。 再一次收到能力范围之外的项目邀请，她没有老老实实答“不会”，而是模仿“不管会不会都先拿下”的印度朋友 ，答了一句“可以试试”，最后边学边做，赚了300刀。 曾经，张莉对这种“没有金刚钻，硬揽瓷器活”的行为很不齿，但后来她发现，印度朋友揽完活会疯狂恶补知识，直至能够在任何时候跟任何人聊起任何有关项目的话题，而自己却屡屡与机会失之交臂。 提起印度人，人们总会联想到溜须拍马、招摇撞骗、狂妄自大的“亚洲笑话”，但与几位印度人打过交道之后，张莉发现在海外职场印度人很多时候完胜中国人。 以名额少、申请难的美国H1B工签为例，2022年的获得者中，约73%为印度软件工程师，人数达到中国的6倍。 海外高管队伍的对比更 ………………………………