主要观点总结
文章主要讨论了AI技术在各行各业的影响，特别是在人力资源领域的应用。文章提到了一家公司因为使用AI技术导致员工失业的案例，并强调了AI技术正在改变职场环境，使得一些传统的人力资源工作被取代。文章还提到了全球裁员潮的趋势，以及HR如何适应这种趋势的建议。最后，文章介绍了AI在人力资源管理中的应用，并推荐了一门关于AI+HR实战课程。
关键观点总结
关键观点1: AI技术在各行各业的影响。
DeepSeek等新兴AI技术不仅在内容启发搜索方面表现出色，还在金融、医疗、零售、制造、交通、教育、媒体、能源、法律和农业等多个行业产生了深远影响。
关键观点2: AI技术对传统人力资源工作的冲击。
许多传统的人力资源工作，如招聘、培训、绩效管理等，正在被AI工具逐渐取代。
关键观点3: 全球裁员潮的趋势和HR应对策略。
全球经济下行、行业红利消失、企业增长乏力等因素使得裁员成为企业不得不做出的选择。HR需要提升技术能力，转型为战略HR，加强人际沟通能力，并持续学习与创新来应对这一趋势。
关键观点4: AI技术在人力资源管理中的应用。
AI技术可以提高招聘效率，自动化培训，实时分析员工绩效和满意度等数据，帮助HR做出更科学的决策，提高员工满意度。
关键观点5: 推荐AI+HR实战课程。
为了应对AI技术在人力资源领域的应用带来的挑战，推荐参加AI+HR实战课程。课程由资深人力资源专家主讲，结合HR实际工作场景，实战导向，帮助掌握AI工具的使用方法，提升工作价值。
文章预览
2025年2月10日，一个令人震惊的消息在社交媒体上迅速传播：一名策划公司员工在正月初十上午报到后，下午便被公司解散。这位员工表示，公司项目一直亏损，而DeepSeek的出现让公司的运营成本大幅降低，最终导致公司决定裁员。 还有报道称，一家公司为了“降本增效”，决定使用AI来提高工作效率。结果，公司的客服部门和文员岗位被彻底裁撤， 是 的，你没听错，最近爆火的AI新秀DeepSeek的崛起，已经开始让一部分人丢掉了饭碗。而这，可能只是开始。 DeepSeek不仅在内容启发搜索方面表现出色，还在金融、医疗、零售、制造、交通、教育、媒体、能源、法律和农业等多个行业产生了深远影响。 与此同时，国家延迟退休政策正式落地，65岁才能领养老金。但现实是，许多企业将35岁作为招聘的分水岭。35岁以上的员工，要么被优化，要么被边缘化...
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