围观！普华永道某地宣布新福利

主要观点总结

普华永道于2024年7月1日向美国和墨西哥的员工推出了“我的里程碑奖励”计划，旨在为其员工提供更频繁、更个性化的奖励。该计划包括员工入职三年即可获得奖励，以及提供更多个性化选择，包括新的福利产品、幸福感驱动的体验等。此外，普华永道还提供了其他福利，如公司停工期和学生贷款偿还等。

关键观点总结

关键观点1: 新的奖励计划推出

普华永道推出了名为“我的里程碑奖励”的新计划，该计划扩展了之前的奖励项目，以奖励更多员工。

关键观点2: 奖励计划的要点

包括入职三年后提供奖励、提供更多的个性化选择，包括新的福利产品等，让员工能够选择自己认为最重要奖励和经历。

关键观点3: 员工故事分享

普华永道通过分享员工的故事来展示员工如何灵活安排工作和庆祝过去的里程碑，这些故事有助于更好地了解新的奖励计划如何帮助员工实现他们的职业生涯目标。

关键观点4: 其他福利

除了新的奖励计划外，普华永道还提供其他福利，如公司停工期和学生贷款偿还等。

文章预览

2024年8月15日，普华永道官网宣布，为了在普华永道的职业生涯中提供更频繁、更个性化的奖励， 普华永道于2024年7月1日向美国和墨西哥的员工推出了“我的里程碑奖励”（My Milestone Rewards） 。 它扩展了之前的计划，奖励更多的员工。 该计划的关键要素包括: 员工入职三年后就会给予奖励。 在入职第3年、第6年、第10年和第15年(后续在美国公司工作 每满 5年，在墨西哥公司工作每满5年)，员工有机会选择个性化的奖励。 增强奖励选项，包括新的福利产品。 除了时间或现金外， 该项目还包括幸福感和目标驱动体验的选择。员工可以选择对他们最重要的奖励和经历 ——无论是有目的的海外冒险，还是与亲人共度的假期。 员工可以追踪自己的奖励状态和即将获得奖励的时间，并选择适合自己的奖励方式。 除了我的里程碑奖励，普华永道还提供自2003年 ………………………………