当上中层才知道，那些被提拔的人，根本不是能力有多强，而是懂这些潜规则：1、不要相信公平；2、不要相信同事情谊；3、不要当老实人…

主要观点总结

文章讨论了职场中的潜规则和策略，包括不相信公平、同事情谊，不要当老实人，以及坚信利益至上等观点。同时，也提醒职场人士要聪明努力，懂得游戏规则。

关键观点总结

关键观点1: 不要盲目相信职场公平，要懂得表现自己。

文章指出，职场没有绝对的公平，有时候机会会倾向于那些懂得表现自己的人。因此，在职场不仅要努力工作，还要懂得展示自己的成果和价值。

关键观点2: 职场中的人际关系以利益为主。

文章强调，同事关系的本质是工作利益关系。在职场中，人们之间的交往应该基于利益原则，而不是过于信任或依赖同事情谊。

关键观点3: 职场中不宜过于老实，要懂得保护自己的利益。

文章提到，太老实的人在职场中容易被欺负。因此，职场人士要聪明点，要有自己的原则和底线，懂得拒绝别人，敢于争取应得的利益。

关键观点4: 职场中的努力和表现要有利于自己的利益。

文章建议，职场人士要聪明努力，有利于自己的事多干、勤干。同时，也要懂得在单位中展现自己的能力和价值，这样才能获得更多的机会和认可。

文章预览

▼  点击下方名片 发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ” 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 646 篇原创文章 职场中，很多人总觉得只要能力足够强，被提拔只是早晚的事。 但其实，很多被提拔的人，其实都不是能力最突出的那个，而是那些深谙职场潜规则的人。 在单位，有些游戏规则，你懂了，就更容易混得好。 01 不要相信公平 在职场上，很多人认为只要努力工作，就能得到应有的回报，坚信“公平交换价值”。 然而，如果哪天你成为领导，你就会发现，职场没有绝对的公平。 作为领导，一定是亲疏有别，一定有个人喜好和情感，所以很多机会比如升职加薪，总会向经常在自己面前表现、迎合自己喜好的人倾斜。 所以，有人在公司里默默奉献，却发现自己的努力并没有得到应有的认可，而那些跟领导走得近 ………………………………