主要观点总结
本文介绍了山东省青岛市人力资源和社会保障局正式公布的“妈妈岗”用人目录，以及该模式的推进情况和其他地区的实践探索。文章提到，“妈妈岗”是为育儿妇女提供的一种灵活就业岗位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，旨在帮助妈妈们更好地兼顾家庭与工作。同时，广东、河北、黑龙江等地也已展开类似实践，并不断完善和改进。
关键观点总结
关键观点1: 山东省青岛市公布首批“妈妈岗”用人目录
这一目录为求职者提供了新的选择，涉及多个知名企业，岗位总数将近200个。
关键观点2: “妈妈岗”模式在多地实践探索
广东、河北、黑龙江等地已展开类似实践，推出不同的政策和措施来鼓励和支持企业设置“妈妈岗”，帮助育儿妇女更好地平衡家庭与工作。
关键观点3: 各地开展“妈妈岗”征集和发布工作
各级人力资源社会保障部门根据育儿妇女的需求，征集并发布适合的“妈妈岗”，涉及多种行业和领域。
关键观点4: 存在的问题和挑战
“妈妈岗”在实际推广过程中仍存在一些问题，如如何增加岗位数量、如何平衡企业负担和参与度等，需要在实际操作中摸索和改进。
文章预览
Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局正式公布了首批“妈妈岗”用人目录（第一批），广泛征集、发布，为求职者提供了新选择，值得大家关注。 其实，“妈妈岗”这一概念并不陌生。早在广东、河北、黑龙江等地，就已展开了类似的实践探索。而这次青岛的目录发布，无疑为“妈妈岗”用人模式注入了新的活力，意味着“妈妈岗”用人工作又迎新推进。 7 个用人单位 ，190个“妈妈岗” 此次发布的“妈妈岗”用人岗位涵盖肯德基、大众报业半岛传媒、万和春等多家知名企业，岗位总数 将近200个， 来自 7 个 用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，有效打通了“妈妈岗”供求渠道。 其他地区也在征集相关岗位 山东 山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行
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