领导力误区：没有定期寻求真实的反馈

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作者 | 布伦达·本斯，作家，高管教练，曾被评选为世界25大独立培训师/教练之一 来源 | 《高效领导力：新时代领导力突破的15个关键》，台海出版社；领教工坊（ID：ClecChina）摘编发布 全文约3141字，阅读需6分钟 管理学大师肯·布兰佳（Ken Blanchard）经常引用他的好友里奇·凯斯（Rich Case）的话，“ 反馈是冠军的早餐。 ”那么，你的反馈有多频繁，有多好？ 我见过的大多数领导者并没有得到足够的定期反馈。这就是为什么最优秀的自我领导者要求定期反馈的原因。如果因为你的职位过高没有人肯给你提供反馈，或者你觉得没有得到诚实的反馈，你就必须主动出击。你必须确保自己能够通过某种途径获得反馈。 获得反馈能够帮助你胜任现有职位并加速你的职业生涯 ，没有比它更好的方法了。 当然，可能你并不喜欢寻求反馈。让我们面对现实：哪怕 ………………………………