去年汽车业主动离职率十年最低，看到人均薪资明白为什么

主要观点总结

文章主要介绍了公众号改版后关于行业资讯的更新情况，包括公众号的新功能和行业趋势分析。文章还涉及了行业工资涨幅、人员变动以及企业数字化转型等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 公众号改版和星标功能的重要性

公众号改版后，如果用户不星标，可能无法收到最新的精彩内容。星标功能可以确保用户及时获取公众号发布的重要信息。

关键观点2: 行业工资涨幅分析

近五年来，行业人工成本总额和工资总额逐渐趋于稳定，涨幅放缓。2023年人均工资增长幅度下降，但仍呈现增长趋势。其中，研发、营销等关键岗位的工资水平依然保持稳定增长。

关键观点3: 人员变动情况

当前行业入职率和离职率均有所下降。从专业角度看，管理技术人员呈现净流入状态，研发和销售专业尤为明显。新能源研发和智能网联研发领域呈现高入职、低离职的特点。

关键观点4: 企业数字化转型的趋势与挑战

随着数字化转型的推进，企业面临新的挑战和机遇。数字化转型已成为行业发展的必然趋势，但也需要企业积极应对人员结构调整和市场竞争加剧等问题。

文章预览

公众号改版了，不 星标 公众号，可能 收不到精彩方案 。下图是设置【星标】的步骤： 须知 ▲ 点击上方卡片关注， 回复【 技术 】，加入 行业 交流群【 不定期分享资料 】 ▲ 点击上方卡片关注， 回复“ 数字化转型 ”，免费直接下载 30G 行业资料 【 更新 】 点击 点击获取17000+服务 了解 更多数智化解决方案服务 ··· 人均工资增幅放缓       从成本来看，行业人工成本总额和工资总额近五年逐步趋于稳定，人工成本总额五年平均增长率为-0.6%，工资总额五年平均增长率为1.4%。其中，2023年行业人均人工成本为23.8万元，行业人均工资为15.8万元，整体人员总量下降，工资总额微增，人均工资同比增长3.1%。 “疫情前，无论是工资总额还是人均工资，涨幅都较为显著，尤其在研发、管理、营销等领域的关键人才薪资，企业尤为重视。然而，近三年， ………………………………