考前必看！一文讲清楚结构化面试的流程与细节

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结构化面试方式常见于公务员及国有企业和事业单位的招聘面试中。之所以称之为结构化面试，是因为该面试形式在流程、题目设置以及评价标准上对所有求职者均采取一致的标准。 结构化面试的整个流程通常是固定且有序的，以公务员面试流程为例，其包括： 面试报到抽签、候考、进入考场、答题、考生退场、面试结束、下一位考生入场、成绩确认、面试结束 。从抽签确定面试顺序到进入考场答题，再到退场并确认面试成绩，整个流程均遵循标准化操作。特别值得注意的是，在答题环节，每位考生回答问题的数量和时间都是相同的，因此考生可以携带手表，并且可以使用现场提供的草稿纸进行思考和记录。 题目类别梳理 结构化面试题目大致可分为六个主要类别。 首先，职业理解类题目涉及对应聘职位的工作内容理解、应聘动机、个人与岗位 ………………………………