阿里员工自曝：大家可能喷错方向了，罪恶的根源不在于996，而是361，阿里员工压力这么大，绝对大部分来源于此。

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在当今社会，关于工作与生活的平衡，尤其是职场中的工作时长问题，一直是热议的焦点。996工作制——曾一度被推上风口浪尖，被视为员工压力与身心健康的罪魁祸首。然而，当我们的视线聚焦于这一显而易见的“罪状”时，是否忽略了更为隐蔽却同样甚至更为关键的压力源？ 作为读者，当我们跟随舆论的浪潮，对996口诛笔伐之时，一篇直指“361”的文章让人不禁驻足深思。所谓“361”它代表了一种员工绩效评估体系。这样的机制，是否才是导致阿里员工承受巨大心理压力的幕后黑手？这一观点的抛出，不仅挑战了我们的固有认知，也促使我们反思：在追求效率与业绩的同时，我们是否丢失了对人性关怀的初心？ 有人说：其实大家都是接需求 被pd撵着屁股跑。谁比谁差到哪去？谁比谁好到哪去？非要捡几个325出来 只能贴一些诸如“缺乏商业思 ………………………………