华为月薪15万招HR专家，看到最后一个要求，我吓出一身冷汗！

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HR要证明自己的业绩，请用数据说话... 作为HR，你是不是经常遭遇如下困境： 1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题 2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求 3、业务部门不认可HR部门所做的贡献，不理解HR 4、无法和公司决策层保持同频沟通 5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持 《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！ 1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课 课程将数据分析直接运用于人力资源的 六大场景 ，提升学员在工作所需的 四大数据技能 ，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！ 通过对于观察多家企业对于HR的岗位要求，我发现一个共同点。 就是必须要懂数据。 没有这个能力的HR，企业不要。 就拿华为举例子，几乎所有人力资源关键岗位的岗位要求，必谈数据。 在此 ………………………………