企业转型必看：DeepSeek的自组织管理，为何能碾压层级制丨人力资本论

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变革从来不是选择题，而是生死题。当DeepSeek们用自组织推开新世界的大门，留给传统企业的时间可能比想象中更加紧迫。 作者：魏浩征 封图：图虫创意 一位传统企业老板曾向我吐苦水：“公司每年砸几千万（元）搞创新，结果研发部门天天忙着写PPT汇报，市场部一门心思跟友商‘内卷’打价格战，最后新业务没搞出什么名堂，员工们累得筋疲力尽，却收效甚微。” 这样的场景是不是很熟悉？当金字塔式的组织撞上AI革命，僵化的层级制正在成为企业转型的“刹车片”：新业务立项要过5个部门审批，等流程走完，风口已变成红海；部门之间互相甩锅，有想法的年轻人被KPI压垮，最终带着创意跳槽；竞争对手用AI三个月颠覆行业，自家研发还在走采购招标流程。 当管控变成创新的敌人，一家中国公司却用一套反常识的管理模式，展现了新时代的生 ………………………………