领导跳槽，问我是否跟他一起走，该如何可进可退的回复？

文章预览

领导跳槽，想带着你一起走，面对这个问题，很多人内心很复杂，跟着走不走？ 一、领导内心基本上有这么几点想法： 1、权力版图重构：领导跳槽欲重建权力根基，拉你入伙是在新环境快速布局，构建自己的权力核心圈，稳固在新公司的话语权 。 2、情报资源整合：寄望你带去原公司内部运作、关键人脉、业务机密等信息，助其在新公司迅速站稳脚跟，掌握竞争主动。 3、忠诚度的考验：借这个机会试探你对他个人的忠诚程度，判断你是否值得他后续在权力分配、资源倾斜上予以信任。 二、前两个想法都好办，真的要走，用家庭责任，职业规划，等借口都可以可进可退的回复，核心的是第三个，不知道领导只不是真的跳槽，有可能利用这种方式来考察忠诚度，这个就考验技巧了。 面对这种可能是忠诚度考验的情况，回复时要谨慎，既表达忠诚又 ………………………………