员工上班后两个月离职，支付单位1.3万元违约金应退还！

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临近大学毕业的王钊 （化名） 在双选会上与一家医院达成用工合意，随后不久与医院签订劳动合同。两个月后，王钊因个人原因离职并向医院支付了违约金1.3万元。王钊越想越觉得不合理，于是提起仲裁申请。面对要求医院退还违约金的仲裁裁决，医院将王钊诉至法院。经岑溪市人民法院审理，日前，这起劳动合同纠纷案有了最终结果。 图片来源于网络（侵删） 员工：辞职被支付违约金不合理，提起仲裁申请 2023年3月，岑溪市一家医院的人力资源管理部门人员与王钊在毕业生双选会上经过一番交流，达成用工合意。为了明确彼此的权益和义务， 医院与王钊签订了一份《关于〈普通高等学校毕业生就业协议书〉的补充协议》。 根据协议，王钊体检合格后，双方将签订劳动合同，试用期1个月，经考核合格转正，劳动服务期限为3年。 2023年4月，试 ………………………………