主要观点总结
本文讲述了一起员工提交变造病假条，公司解除劳动合同的劳动争议案件。员工张小丫因提交变造的病假条被公司认定为旷工并解除劳动合同。经过一系列的法律程序，包括仲裁、一审、二审和再审，最终法院支持了公司的做法。文章还介绍了公司在处理此事时的几个关键做法，包括在规章制度中对提供虚假病假条做出规定、前往医院调查核实、对医院违规行为进行投诉举报、解除合同事先通知工会等。
关键观点总结
关键观点1: 案件背景
员工张小丫提交变造的病假条，连续旷工超过3天，公司依据规章制度解除劳动合同。
关键观点2: 公司处理措施
公司在处理此事时的几个关键做法：在规章制度中对提供虚假病假条做出规定、前往医院调查核实、对医院违规行为进行投诉举报、解除合同事先通知工会等。
关键观点3: 法律程序
案件经过仲裁、一审、二审和再审，最终法院支持了公司的做法，张小丫的再审申请被驳回。
关键观点4: 实务点评
关于员工泡病假问题一直是人力资源管理中的难点问题，本案中的几个做法可供HR参考，包括在规章制度中明确规定、前往医院调查核实、投诉举报医院违规行为、解除合同事先通知工会等。
关键观点5: 培训推荐
推荐参加《高级劳动仲裁咨询师》课程，提升劳动仲裁实战能力，解决劳动争议问题。
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来源 | 劳动法库 推荐丨HR新逻辑 企业内训、管理咨询合作 | 吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic！ 员工泡病假可以按旷工处理吗？一起来看看下面这个公司的教科书式操作！ 员工提交变造的病假条 旷工超3天，可以开除吗？ 张小丫是北京某公司员工，劳动合同约定，乙方（张小丫）严重违反公司规章制度的，甲方（公司）有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 《员工违纪处理规定》载明 “严重违反企业劳动纪律及规章制度的（包括连续三天旷工或一年内累计旷工六天）的，解除劳动合同 。 ” 《员工考勤管理规定》也载明“请病假人员不能提供假条，或开具假病假条及有意隐瞒实情而不上班的，其离岗天数按旷工计算； 连续三天旷工或一年内累计旷工六天的，解除劳动合同。” 2017年1月5日、13日、20日以及同年2月3日，张小丫先后向公
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