压一个月发工资？员工这样操作，公司被判赔4.6万元！

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案号：（ 2019 ）冀 08 民终 2751 号 子非鱼小编编辑 基本事实 2008 年 10 月至 2019 年 5 月 8 日，赵某在甲公司从事装载机司机工作。双方曾于 2009 年 9 月 26 日、 2011 年 9 月 26 日签订书面劳动合同。甲公司于 2019 年 5 月 9 日向赵某发放了 2019 年 3 月份工资，于 2019 年 5 月 30 日向被告发放了 2019 年 4 月份工资，于 2019 年 6 月 28 日向被告支付了 2019 年 5 月 1 日至 2019 年 5 月 8 日期间的工资 1023.08 元。 2019 年 5 月 9 日，赵某以原告“未及时足额支付劳动报酬”为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。 双方认可双方劳动关系解除的时间为 2019 年 5 月 9 日，赵凯离职前十二个月的平均工资为 3671.69 元。 公司认可其向赵某发放工资存在压 1 个月发放的情况。 甲公司向一审法院起诉请求： 1. 判令双方解除劳动关系； 2. 判令甲公司无需向赵某支付经济补偿金 40388 ………………………………