35岁：中年危机还是职业转机？

主要观点总结

文章讨论了关于职场中的“35岁危机”话题，包括年龄限制带来的职场门槛和由此产生的焦虑，以及人们对这一现象的不同看法和观点。

关键观点总结

关键观点1: 职场中的“35岁危机”现象

许多单位和院校在招聘时设有年龄限制，导致一些人面临35岁时的职场门槛。一些人因为绩效不佳等原因在35岁左右被裁员，引发了关于年龄与职场竞争力的讨论。

关键观点2: 关于职场门槛的不同观点

一些人认为年龄限制是因为岗位资源有限和供需关系，而有些人则认为是因为社会结构丰富性的缺失和对社会年龄定位调整的敏锐度不足。此外，也有人认为应届生需要充足的岗位来解决就业问题，到一定年纪工作能力不突出的话，被裁掉也属正常。

关键观点3: 关于35岁职场门槛的看法

人们对于35岁职场门槛的看法存在分歧。有人认为这是市场竞争的必然结果，有人认为这是对核心和非核心人员的区分，也有人关注到被裁员工的困境，包括房贷和抚养家人的责任等。

文章预览

无论是各大高校招聘教授、还是考公务员上岸，很多单位和院校都会给出一个年龄限制：18周岁以上、35周岁以下。 而一些用人单位，也会在员工35岁左右时，因为绩效不佳等原因给“优化”掉。 这些种种，导致了大家口中的“职场35岁危机”。 ‍ 图片来源｜36氪 在一亩三分地论坛，有用户发帖询问：为什么会有35岁这个职场门槛？实在不合理 ！ @ttxs2016： 很多公司会把35岁的雇员优化裁减掉，不是因为能力不够，业务不达标， 就是单纯因为年龄 。很多岗位招工时，直接要求年龄35岁以下。昨天看到一个研究院找博士后也要求35岁以下，就很离谱...据统计，博士毕业生平均年龄是33.17岁，留给博士们的时间只有5年甚至更少。而且由于35岁这个简历门槛放（或裁员门槛）在那里， 焦虑会向前传导到30岁左右 。 而关于年龄这个“职场隐痛”也激起了大 ………………………………