二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么？

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点击按钮，预约直播 👇 👇 来 源 | 51社保网 推 荐｜HR新逻辑 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 在用人单位与劳动者解除劳动关系时，往往涉及经济补偿金、二倍工资、赔偿金的给付问题。 从性质上讲，这三笔钱是各不相同的。 其中， 经济补偿金 是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 二倍工资 是用人单位在法定期限内未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月加倍支付的工资。 赔偿金 主要是指用人单位违法解雇劳动者，应当向劳动者加倍支付的经济补偿金。 那么，劳动者离职时可否同时索要经济补偿金与二倍工资或赔偿金呢？ 很多HR从业者还不是很清楚，或者会混淆， 为此，对以下3个案例作了详细的法理剖析，希望对你日后工作开展有帮助！ 员工因未订 ………………………………