手握15个大厂offer，我在大模型风口起飞

主要观点总结

本文描述了“金三银四”招聘季中社交媒体上分享offer信息的情景，特别是算法相关岗位的招聘情况。文章提到，一些人在大模型的风口下获得了多个高薪offer，而也有很多人投递多份简历却得不到回复。市场呈现两级分化的求职世界，大厂的严苛筛选标准和offer的分层现象也被提及。文章还提到，虽然生成式人工智能岗位急增，但求职人数增速更高，岗位竞争依然激烈。最后，文章提醒读者市场有风险，投资需谨慎。

关键观点总结

关键观点1: 招聘季的算法岗位热度

算法岗位成为招聘热门，特别是在大模型领域，机会源源不断。

关键观点2: 大厂的招聘策略与offer分层

大厂对算法人才的需求旺盛，设立专项招聘计划，开出高薪吸引顶尖人才。offer存在明显的分层现象，顶尖人才获得更高薪酬。

关键观点3: 求职市场的两极分化

一方面有人手握多个offer，另一方面是求职的困难。普通规模的公司和创业公司面临人才缺口和资源限制的问题。

关键观点4: 求职者的策略与心态

求职者需要调整策略，把目光聚焦到大厂等有机会的企业。同时，也要积极面对现实，不断提升自身能力，寻找更多机会。

文章预览

作者 |  魏琳华 转载自 | 雪豹财经社（ID:xuebaocaijingshe） 在“金三银四”的招聘季中，社交媒体上分享offer信息的“求助帖”比比皆是。帖子一般只披露公司名称和薪资区间，模糊具体岗位，作为判断是否值得去的衡量标准。 2024年毕业的985硕士生白丁（化名）一口气晒出了自己在秋招、春招拿到的15个算法相关岗位的offer。“赶上了大模型的风口，各家企业给的都很大方。”白丁在帖子里写道，他拿到了此前自己难以想象的薪资：最高的一个offer，年薪达到80万。 评论区里，有人质疑他的经历是编的；有回贴者是博士，对比下来觉得薪资“被倒挂”；还有人借机请教实习技巧。 “2024年，是最好进入大模型算法岗位的一年。”一条帖子的标题这样写道。少数人在下面赞同，多数人则抨击它“煽动焦虑”。 在乘着风口起舞的故事里，有人手握多个offer ………………………………