主要观点总结
本文主要描述了一个关于人才发展部门的各种关键点和特征，包括衡量人才培养的影响、设计要素、提供的发展替代方案、内部运作等。
关键观点总结
关键观点1: 衡量人才培养的影响
包括投资回报率、花费与生产力之比、对业务影响的评估等。
关键观点2: 设计要素
包括设计开发活动的目标、战略、计划、预算和商业案例等。
关键观点3: 提供的发展替代方案
包括在职发展机会、基于团队的开发机会、导师机会等。
关键观点4: 内部运作
包括计划和需求评估、寻找投诉、产品令人兴奋的程度等。
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是新朋友吗？点击 “培训江湖” 关注我们 安迪曼咨询：人才发展全价值链供应商 业务咨询加微信：OnDemand2021 正文9310字，预计阅读时间：20分钟 该清单分为14个不同的部分，每个部分都涵盖了一套独特的人才发展过程。 衡量人才培养的成果和影响 世界一流的人才发展部门在其衡量系统的设计中包含以下要素和特征： 1、投资回报率——计算每个主要开发计划的投资回报率或成本/收益比，并报告给一线管理层。 2、每花费一美元的收入——定期评估公司收入与开发花费的美元之比。 3、对绩效的影响——通过计算所花费的开发资金与员工生产力之间的相关性来评估开发计划对业务的影响。 4、与KSA相关的延误——可归因于劳动力缺乏知识、技能或能力的工作延误数量（根据对经理的调查报告）被跟踪并不断与内部基准进行比较。 5、关键绩效驱动
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