主要观点总结
本文讲述了面试中遇到的奇葩问题背后的深意，通过三个面试者的不同回答展示了应变能力和逻辑反应能力的重要性。文章还提醒了面试者面对这类问题时的处理方式，同时引出了认知边界和解决问题能力的重要性。最后呼吁读者正确对待看似古怪的面试题目，充分展示自身能力以脱颖而出。
关键观点总结
关键观点1: 面试中的奇葩问题考察的不仅是第一印象最也是应变能力和逻辑反应能力。
面试者面对奇葩问题时需要保持冷静自信，理解问题背后的考察点，并清晰逻辑地回答。
关键观点2: 广阔认知视野和深刻思考能力有助于迅速分析奇葩问题并给出富有创意和深度的答案。
认知有限的人容易陷入面试官的话语陷阱，需要拓宽认知边界，提高解决问题的能力。
关键观点3: 正确处理奇葩面试题的方法包括保持冷静自信，理解考察点，清晰逻辑地回答，并展示自身能力和特质。
通过举例说明了如何把冰箱卖给爱斯基摩人这一奇葩面试题的处理方式。
文章预览
推送规则修改啦，以防止以后看不到我们 ： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 作者：她姐 来源： 她叙（ID：taxu5199） 大家好，我是人力君。 在求职面试时，我们会遇到形形色色的面试官，也可能会遇到一些看似奇葩的面试题目。对此，很多人可能会在心里暗自嘀咕： “面试官在搞什么鬼？他是不是在耍我？这都是什么奇怪的问题？跟工作有什么关系？” 然而，我要劝你，千万不要小看这些奇葩的面试题目，看似荒诞，其实都藏着面试官的招人心机。 例如，有家公司在招聘员工时提出了这样一个问题： “假如你在路上捡到一个包，里头有10万块钱，但是等失主找来你原封不动交给他时，他却说少了两万，你要怎么应对？” 0 1 第一位面试者大学刚毕业，他说： “我捡到包时，肯定会问周边的路人谁
………………………………
