对下属推心置腹，可他在偷偷面试却不告诉我。

主要观点总结

文章主要讨论了一位前同事对下属的培养与信任问题，以及面试保密的重要性。同时，提供了关于跳槽、学习和面试的建议。此外，还讨论了使用JOIN代替子查询在数据库查询中的优势。

关键观点总结

关键观点1: 前同事对下属培养与信任的故事

文章通过前同事的故事，强调了面试保密的重要性，并讨论了工作中信任的建立和破坏。

关键观点2: 关于跳槽的建议

文章提到了跳槽时的注意事项和学习建议，包括在面试期间尽量保密、建立人脉关系和提升技能等方面。

关键观点3: 使用JOIN代替子查询的优势

文章通过对比子查询和JOIN在数据库查询中的表现，详细解释了使用JOIN的优势，包括索引使用、执行计划和性能表现等方面。

文章预览

大家好，我是二哥呀。 昨天有位前同事找我吐槽说：“害，对一位下属推心置腹，把他作为嫡系培养，结果他在偷偷面试却不告诉我，瞬间觉得自己的用心都被白费了。” 我安慰他说，别这样兄弟，人家面试可能只是对公司不满意，对事不对人。 你的一番好意，他肯定是知道的，也会怀着感恩的心态在未来的某一刻回报你，相信我，你绝对是他在职业生涯中为数不多的伯乐之一。 我当初离开公司也不是因为对咱们领导有任何不满，只是需要换个城市工作，迫不得已，这事你也知道。 想开一点。 天底下没有不散的宴席，有时候默默的离开，反而对你和他都有好处。 他找到一份更好的工作，以后你也想跳槽的时候，他肯定也会毫不犹豫的出手内推。 就像咱们，已经“分手”这么多年了，不是有事没事都会聊一嘴嘛（🤣）。 就这样你一嘴我一嘴， ………………………………