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前段时间,昆山知名电子厂三名员工,在发工作证的时候,把工作证直接扔在地上,让员工自己弯腰去捡,被人上传到了网上,这种肆意践踏他人尊严的行为,引起了很大的反响!
对于三名员工这样的行为,当时并没有任何人出面制止,给人的感觉,这是一件自然而又平常的事件,别人弯腰去捡工作证的身影,让人一阵心酸,都是一群为了生活而放下尊严,而选择低头的人呀。
再加上因为疫情的影响,越来越多的企业和公司,因为资金和运营的压力,支撑不下去而导致破产,让这些电子厂,下意识的以为:选择我们,是你们唯一的出路,离开我这里,你啥也不是。
也许是因为这两点,造就了这些人嚣张的气焰吧,反正不管我怎么做,为了钱,你都会选择留下来的。
三名员工这样的行为,可否解读为企业文化和企业价值观?
从视频当中可以看出,这三名员工自然而又协调的姿势,不是第一次这样发工作证了,他们可能也没有意识,到这是践踏别人尊严的行为,他们只是履行着新员工领证的流程而已。这三名员工不认为这样的做法,有什么错误的地方,他们也有可能是从上一任身上学来的。
从这一事件当中,我们也不要高估了这三名员工的能量,如果没有上层的默认和允许,员工是不敢做超出行为之外的动作的,当然一种情况例外,那就是:你和老板沾亲带故,才有这么嚣张的气焰,那么问题来了,既然他们跟老板沾亲带故,还需要做发卡这样的工作吗?
而三名员工这种行为的发生,却没有任何人出来制止,那就说明所有领导认可这种行为,我们是否可以解读为这是企业文化和价值观?
说实话,我没有进过工厂,也不知道工厂的管理思路是怎么样的,入职几千人的企业,在发放工作证的时候,没有管理层在场?你就这么放心你的员工,我只能说:老板,你心真大!
电子厂回应:管理失职,涉事员工按厂规处理?
随着事件的持续发酵,电子厂顶不住压力,开始回应,回应有以下三点:
1:单位管理失职,主管率团队向员工道歉
2:重新审视及完善培训人员的管理及训练,把关爱员工的理念贯彻始终
3:加强主管现场巡视与关怀
俗话说的好:冰冻三尺非一日之寒,这样的回应是亡羊补牢?所谓的按厂规处理涉事人员,那么厂规又是什么?把关爱员工的理念贯彻始终,是否可以解读为:把三名员工的这种行为发扬光大?还是这三名员工的行为,是属于个人行为?
尤其是第三条:加强主管现场巡视与关怀,这就有点意思了,加强主管现场巡视,而不是增加主管现场巡视,那就说明主管现场巡视这一行为是一直存在的,那么我就想问问:从这一事件的发生到结束,主管巡视在现场,还是刚好有事不在现场呢?
如果没有视频的上传,我想这种情况还是在发生吧,并且成为一种常态,很多人解读这三名员工,是最坑老板的员工,纷纷谴责这三名员工,可是有多少人想过:这三名员工也是打工仔,从他们稚嫩的脸上,可以看出,他们根本没有办法分辨,他们这种行为,很不妥当;他们也许只是在复制或者学习上一个人的行为和习惯而已,这件事发生在他们的头上,面对他们的结果,只能被当做替罪羊扫地出门,面对他们的可能是生存无着落,还有无数人的声讨!
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