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大家好，我是子语书屋！
前段时间，昆山知名电子厂三名员工，在发工作证的时候，把工作证直接扔在地上，让员工自己弯腰去捡，被人上传到了网上，这种肆意践踏他人尊严的行为，引起了很大的反响！
对于三名员工这样的行为，当时并没有任何人出面制止，给人的感觉，这是一件自然而又平常的事件，别人弯腰去捡工作证的身影，让人一阵心酸，都是一群为了生活而放下尊严，而选择低头的人呀。
再加上因为疫情的影响，越来越多的企业和公司，因为资金和运营的压力，支撑不下去而导致破产，让这些电子厂，下意识的以为：选择我们，是你们唯一的出路，离开我这里，你啥也不是。
也许是因为这两点，造就了这些人嚣张的气焰吧，反正不管我怎么做，为了钱，你都会选择留下来的。
三名员工这样的行为，可否解读为企业文化和企业价值观？
从视频当中可以看出，这三名员工自然而又协调的姿势，不是第一次这样发工作证了，他们可能也没有意识，到这是践踏别人尊严的行为，他们只是履行着新员工领证的流程而已。这三名员工不认为这样的做法，有什么错误的地方，他们也有可能是从上一任身上学来的。
从这一事件当中，我们也不要高估了这三名员工的能量，如果没有上层的默认和允许，员工是不敢做超出行为之外的动作的，当然一种情况例外，那就是：你和老板沾亲带故，才有这么嚣张的气焰，那么问题来了，既然他们跟老板沾亲带故，还需要做发卡这样的工作吗？
而三名员工这种行为的发生，却没有任何人出来制止，那就说明所有领导认可这种行为，我们是否可以解读为这是企业文化和价值观？
说实话，我没有进过工厂，也不知道工厂的管理思路是怎么样的，入职几千人的企业，在发放工作证的时候，没有管理层在场？你就这么放心你的员工，我只能说：老板，你心真大！
电子厂回应：管理失职，涉事员工按厂规处理？
随着事件的持续发酵，电子厂顶不住压力，开始回应，回应有以下三点：
1：单位管理失职，主管率团队向员工道歉
2：重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯彻始终
3：加强主管现场巡视与关怀
俗话说的好：冰冻三尺非一日之寒，这样的回应是亡羊补牢？所谓的按厂规处理涉事人员，那么厂规又是什么？把关爱员工的理念贯彻始终，是否可以解读为：把三名员工的这种行为发扬光大？还是这三名员工的行为，是属于个人行为？
尤其是第三条：加强主管现场巡视与关怀，这就有点意思了，加强主管现场巡视，而不是增加主管现场巡视，那就说明主管现场巡视这一行为是一直存在的，那么我就想问问：从这一事件的发生到结束，主管巡视在现场，还是刚好有事不在现场呢？
如果没有视频的上传，我想这种情况还是在发生吧，并且成为一种常态，很多人解读这三名员工，是最坑老板的员工，纷纷谴责这三名员工，可是有多少人想过：这三名员工也是打工仔，从他们稚嫩的脸上，可以看出，他们根本没有办法分辨，他们这种行为，很不妥当；他们也许只是在复制或者学习上一个人的行为和习惯而已，这件事发生在他们的头上，面对他们的结果，只能被当做替罪羊扫地出门，面对他们的可能是生存无着落，还有无数人的声讨！
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