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分层场景无处不在，从平时最常见的企业入手来谈。 之前读过关于企业文化的一本书，里面提到了一个常见的企业员工分层模型，见下图。 关于该员工分层模型，书中大概意思描述：一个企业的基层有责任心、中层有上进心、高层有事业心，则该企业将百年长青；不同员工处于不同的层次，员工有自己明确和清晰的职责，关注自己的职责落地，大大提高工作效率；上层是下层的战略，下层是上层的战术，上层依赖下层的输出；每一层的人都是可以被替换的，“铁打的营盘，流水的兵”，所谓地球离开谁都会正常运转；中层将高层与基层隔离，不相邻的两层工作上很难对接，所以工作中一定要找对干系人，才能更好推进。 上述员工分层模型的价值与软件分层的意义恰好不谋而合，软件分层给我们带来了什么： 关注点分离，职责清晰，简化了复杂度
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