主要观点总结
本文探讨了人与人之间差距的根源，指出认知差、信息差、竞争差和执行差是拉开差距的四个关键。文章详细解释了这四个差的含义和提升方法，并强调了系统思维、打破信息茧房、解决问题能力和执行力的重要性。最后，文章总结了这四个方面在人际交往和职场竞争中的应用价值。
关键观点总结
关键观点1: 认知差：系统思维直达本质
认知力是人与人之间最重要的差别，提高认知力的核心是修炼系统思维。系统思维包括深度思考、全局思考和动态思考，能助人看见事物的本质和规律。
关键观点2: 信息差：打破信息茧房抓住机会
信息差是指一部分人拥有而另一部分人不知道的信息。打破信息差可以通过提问和调查实现，能使人发现更多机会。
关键观点3: 竞争差：解决问题的能力是核心竞争力
竞争差是指别人有的能力而自己没有。对个人而言，解决问题的能力是核心竞争力。要具备这种能力，需要有解决问题的意愿，找到问题的根源，并具备解决问题的能力。
关键观点4: 执行差：实践是检验真理的唯一标准
很多人缺乏执行力，导致赚不到钱。要执行到位，需要聚焦最重要目标，关注引领性目标，坚持激励性计分，建立规律问责机制。想都是问题，做才会有答案。
文章预览
来源：张丽俊 是什么拉开了人与人之间的差距？ 其实，拉开人与人之间的差距的，不是努力，而是这四个差。 1 认知差：洞察本质的能力 有这么一个故事： 很久以前，一堆人去淘金，在他们为一块金子争得头破血流的时候，有一个人却悄悄捡起他们身边的一颗钻石，扬长而去。 抢金子的人抢得头破血流一无所获，但找到钻石的那个人却成了富翁。 并不是抢金子的人的能力不够，而是他们自始至终都不知道有比黄金更值钱的东西。 猎豹移动CEO傅盛说： “认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别。” 太对了，认知力低的人，所见即世界，喜欢盲从，喜欢简单归因。 就拿淘金来说，大部分人埋头从沙土里淘金，他的目光局限在淘金当中，而忽略了看看周遭的世界，也发现不了新的机会。 而认知力高的人，看事情就越开放，越客观，越是懂得遵循
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