主要观点总结
上海工会推动建立快递行业工会劳动法律监督委员会，旨在保障快递小哥和网约车司机等新就业形态劳动者的合法权益。政府应完善社会保障政策和劳动法律法规，相关企业需规范用工行为并建立适应行业的工伤保险制度。多方共同努力，形成全社会关心关爱的氛围。
关键观点总结
关键观点1: 建立工会劳动法律监督委员会
上海工会推动饿了么、圆通等总部在沪的头部平台企业建立监督委员会，以规范化方式保障新就业形态劳动者的权益。
关键观点2: 新就业形态劳动者的重要性
新就业形态劳动者如快递小哥、网约车司机等已成为我国劳动者群体的重要组成部分，他们为城市生活提供便利服务。
关键观点3: 政策层面的保障
政府应制定并完善社会保障政策，明确快递小哥与平台企业之间的法律关系，并加大执法力度，确保政策的有效实施。
关键观点4: 法律层面的保障
应加快完善劳动法律法规，清晰界定各方的权利和义务，特别是劳动报酬、工作时间等方面的规定。
关键观点5: 企业责任
相关企业需建立健全内部管理制度，规范用工行为，如提供科学合理的薪酬体系和职业发展机会，确保快递小哥的权益得到保障。
文章预览
不久前，上海工会推动饿了么、圆通、中通、申通、韵达5家总部在沪的头部平台企业建立工会劳动法律监督委员会，在规范化建立监督组织的基础上，明确覆盖平台企业、用工合作企业及直营加盟网点。同时，健全和规范监督委员会的组织架构、工作职责和运行机制。此举旨在进一步保障快递小哥合法权益。 快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者已成为我国劳动者群体的重要组成部分。第九次全国职工队伍状况调查显示，我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总人数的21%。快递行业的小哥们作为新就业形态劳动者的典型代表，风里来雨里去，穿梭于城市的大街小巷，为人们的生活提供了极大便利。然而，现行的社会保障制度等还不能很好适应新就业形态劳动者的就业特点，他们的权益保障仍面临诸多挑战，亟待各方携手解决。 从政策层
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