一个HR越混越差的根本原因（看完醒悟）

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我身边不少HR，明明工作年限是一样的，甚至发展方向也一样，有的人过得很精彩，而有的HR还在为“生存”挣扎，越混越差。 眼看越来越多的新生血液涌进部门，当年一起入职的同事有的转行，有的跳槽，还有的已经得到提拔，只有自己升职遥遥无期。 做招聘的时候，每天看上千个简历才选出10份合适的，做薪酬的时候，薪酬核算、社保核算、确定绩效......每到月末必加班，做培训的时候，光做PPT就是一整天。 听起来身兼数职，好似核心，实际上一人打三份工，完全是体力活。 是真的改变不了吗？ 是害怕跳出舒适区。 这便是HR混得越来越差的根本原因。 HR的危机感 骤然而生 最近几年，我越发意识到人与人之间最大的差距不是来自于能力，而是对目标是否清晰。 我朋友陈燕，在一家传统行业的公司做HR，公司内部管理混乱，虽然顶着HR的头衔却 ………………………………