主要观点总结
本文介绍了关于人效计算的33个核心公式，包括人均效能、客户效益贡献、管理人员比例、劳动分配率等方面的计算公式。同时，文章还提到了将发布一本《职场人转型与赚钱手册》的相关内容。
关键观点总结
关键观点1: 人效计算的核心公式
文章提供了关于人效的33个核心计算公式，涵盖了员工人均效能、客户效益贡献、管理人员比例、人事费用率、劳动分配率等多个方面。
关键观点2: 《职场人转型与赚钱手册》的介绍
文章提到将发布一本名为《职场人转型与赚钱手册》的书籍，该书将包含转型方向建议、转型心态建设、向上管理技巧、涨薪底层规律、影响力建设指南等内容。
关键观点3: 文章的受众
文章主要针对的是HR以及需要计算人效的企业管理者，提供有关人效的专业知识和工具。
文章预览
↑ 预约 直播，获得更多专业工具与攻略 我们经常在谈人效，但关于人效怎么计算，人效有哪些核心的公式，似乎很少有人提及。 实际上，人效有两层一次，一层是公司员工的人均效能，还有一层就是客户个人的效益贡献。 今天，小汇给大家准备了 33条 ，关于人效的核心公式，大家记得收藏保存转发。 我们直接开始： 1、人效＝营收 ÷ 总人数 2、坪效＝营收 ÷ 营业面积 3、人效 =((工作量 ÷ 日) x (工作日)) ÷ 年总工作量 4、管理人员的比例 =（管理人员人数 ÷ 公司总人数）×100% 5、各个年龄层次人员的比例 =（各个年龄层次人员 ÷ 公司总人数）×100% 6、人事费用率 =（人力成本 ÷ 销售收入）×100% 7、薪资福利率 =（薪酬福利支出 ÷ 销售收入）×100% 8、劳动分配率 =（人力成本 ÷ 毛利润）×100% 9、员工生产力 = 营业额 ÷ 员工工时 10、人工
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