HR对招聘裸辞的员工更谨慎吗？

主要观点总结

文章讨论了招聘过程中，HR对裸辞员工更谨慎的现象，并分析了其中的原因。文章提到HR对裸辞员工存在职场竞争力、个性特点、稳定性等方面的质疑。

关键观点总结

关键观点1: 裸辞员工在招聘中受到更多审视。

相较于在职者，裸辞员工在求职过程中会受到HR更多的审视和质疑。

关键观点2: HR对裸辞员工的职场竞争力存在质疑。

HR会质疑裸辞员工是否因找不到工作、能力与期望不匹配等原因而选择裸辞。

关键观点3: HR对裸辞员工的个性特点存在质疑。

裸辞员工的任性、自我意识过强等特点可能会被视为负面标签。

关键观点4: HR对裸辞员工的稳定性存在担忧。

裸辞行为可能让HR担忧员工的稳定性，尤其是入职不久就裸辞的员工，会增加企业的用人成本。

文章预览

对招聘裸辞的员工更谨慎， 似乎成为了一种约定俗成的认知。 比起骑驴找马的在职者， 裸辞了再找工作的求职者， 反而会受到HR更多的“审视”。 为什么会出现这样的情况呢？ 调研了一些HR， 总结出以下三种观点： 第一，质疑“裸辞”员工的职场竞争力。 为什么会裸辞？ 是不是找不到工作？ 是不是能力与期望不匹配？ 是不是没有企业愿意雇佣？ 第二，质疑“裸辞”员工过于任性，自我意识太强。 裸辞的原因有很多，“世界那么大，我想去看看“、“被领导批评了”、“工作不顺心”等等，都会让HR打上负面标签。   第三，质疑“裸辞”员工的稳定性 。 说辞职就辞职，那公司雇佣了你以后，你又裸辞了怎么办呢？尤其是入职没几个月就裸辞走人的，对此企业要付出的成本是非常高的。 延伸阅读 HR如何变得“不一般”？ 查看 商振笔记 # 【 ………………………………