这15种情况如何算工资？这条微信说全了！

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“   近日，北京市发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》， 明确对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ，捍卫劳动者的合法权益！ ” 人在职场，遇到的请假、休假、加班的情况各有不同，什么时候能拿工资？哪些情况可以多拿工资？到手的工资会因请假减少吗？面对这些问题，不少劳动者还是一笔“糊涂账”。 以下15种情况，工资分别应该如何计发？ 小编 已为你梳理妥当，值得收藏哦！ 7种情况不工作也能拿工资 1 带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休 ………………………………