主要观点总结
本文介绍了星巴克在国内的员工薪资待遇情况,包括不同岗位的薪资差异。文章提到市场和技术岗位高薪,门店服务岗位薪酬较低。同时,提供了薪酬体系资料包,帮助读者了解薪酬管理相关知识。
关键观点总结
关键观点1: 星巴克员工薪资待遇情况
文章介绍了星巴克在国内的员工薪资待遇,包括星级咖啡师和财务的月薪,以及市场、技术岗位高薪和门店服务岗位薪酬较低的情况。
关键观点2: 薪酬体系资料包介绍
文章提供了一个薪酬体系资料包,包括薪酬制度、薪酬表格、薪酬等级等9大模块,共计300份资料,帮助读者了解薪酬管理相关知识。
关键观点3: 薪酬管理体系资料免费下载方式
文章提供了薪酬管理体系资料的免费下载方式,读者需关注公众号并在后台发送关键词进行下载。
文章预览
星巴克在国内有60000左右员工,作为咖啡界的一哥,星巴克员工的具体薪资待遇如何呢? 最近有一些星巴克员工自曝工资收入,引发了热议。 第一位星巴克的星级咖啡师,坐标昆明, 月薪是3K ,有五险一金,工作日基本准时下班,周末要轮班。 第二位同样星巴克的星级咖啡师,坐标上海, 月薪是3.6K。 第三位是星巴克的财务, 月薪是4K ,工作日基本准时下班,周末不用加班。 除此外,还有星巴克员工的薪酬统计分析: 市场、技术,都是高薪岗位,月薪超过20000元;而门店服务岗位基本如爆料的一致,为4000左右 。 4000与20000,内部薪酬的差异极大,怪不得网友都惊呼:离谱。 然而, 从HR的角度看,差异大,才是公平合理的 。 岗位定薪,主要看岗位的市场价值 。如果这个岗位的市场价格是8000,HR自然要用大于或等于市场价的价格来招人。技术和
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