主要观点总结
本文介绍了星巴克在国内的员工薪资待遇情况，包括不同岗位的薪资差异。文章提到市场和技术岗位高薪，门店服务岗位薪酬较低。同时，提供了薪酬体系资料包，帮助读者了解薪酬管理相关知识。
关键观点总结
关键观点1: 星巴克员工薪资待遇情况
文章介绍了星巴克在国内的员工薪资待遇，包括星级咖啡师和财务的月薪，以及市场、技术岗位高薪和门店服务岗位薪酬较低的情况。
关键观点2: 薪酬体系资料包介绍
文章提供了一个薪酬体系资料包，包括薪酬制度、薪酬表格、薪酬等级等9大模块，共计300份资料，帮助读者了解薪酬管理相关知识。
关键观点3: 薪酬管理体系资料免费下载方式
文章提供了薪酬管理体系资料的免费下载方式，读者需关注公众号并在后台发送关键词进行下载。
文章预览
星巴克在国内有60000左右员工，作为咖啡界的一哥，星巴克员工的具体薪资待遇如何呢？ 最近有一些星巴克员工自曝工资收入，引发了热议。 第一位星巴克的星级咖啡师，坐标昆明， 月薪是3K ，有五险一金，工作日基本准时下班，周末要轮班。 第二位同样星巴克的星级咖啡师，坐标上海， 月薪是3.6K。 第三位是星巴克的财务， 月薪是4K ，工作日基本准时下班，周末不用加班。 除此外，还有星巴克员工的薪酬统计分析： 市场、技术，都是高薪岗位，月薪超过20000元；而门店服务岗位基本如爆料的一致，为4000左右 。 4000与20000，内部薪酬的差异极大，怪不得网友都惊呼：离谱。 然而， 从HR的角度看，差异大，才是公平合理的 。 岗位定薪，主要看岗位的市场价值 。如果这个岗位的市场价格是8000，HR自然要用大于或等于市场价的价格来招人。技术和
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