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明确了!孕期劳动合同到期,续延到产假结束还是哺乳期满?人社部最新答复!| 劳动法库

劳动法库  · 公众号  ·  · 2024-11-22 08:30
    

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 昨日精选: 高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿! 小编按: 依据劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,通常情况下都是理解为续延到哺乳期满。 本来一个不是问题的问题,随着2022年10月30日《中华人民共和国妇女权益保障法》的修改,却变成一个令人困惑的问题。 修改后的 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十八条第二款规定, 女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限 自动延续至产假结束。 那么,女职工在孕期产假期间劳动合同期满,到底是续延到产假结束还是相应情形消失(即哺乳期满)? 别说 ………………………………

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