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在国际外交上，有“三个世界”理论。 即超级大国、二流发达国家和广大的发展中国家。 在体制内，我发现，提拔也有“三个世界”。 体制内“三个世界”因为职场环境不同，带来提拔的价值观和方法论不同。 俗话说，经济基础决定上层建筑。 我们国家的经济分布，存在着“雁行模式”。 一线城市是经济的引擎，属于“领头雁”，主导金融、平台产业、高端产业和国际贸易； 部分强省会和沿海城市，有若干竞争力较强的产业集群和国际贸易； 其他城市则依据自身禀赋或特色来发展经济。 从“造血”能力来看，一线城市最强、部分省会和沿海城市次之，其他城市则相对较弱。 由于经济能级不同，导致人口聚集度不同，带来了体制内的职场环境截然不同。 先说 一线城市体制内。 一线体制内的特点就是需要高效服务经济运转，同时属于陌生人社
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