主要观点总结
伊利集团荣获“福布斯中国雇主系列评选”的多个奖项，包括“2024中国年度最佳雇主”、“年度最佳数智化雇主”和“年度最佳ESG实践雇主”。文章介绍了伊利在人才发展、数字化及ESG领域的成就和举措，包括构建数字化人才发展体系、打造数智化学习平台、培养可持续发展人才等。同时，伊利还注重为供应商提供培训赋能，为行业培养高素质复合型人才。这些举措展现了伊利在行业领导力和社会价值创造力方面的优势。
关键观点总结
关键观点1: 伊利集团荣获多项权威雇主奖项认可。
文章开头简要介绍伊利集团获得的多项权威雇主奖项，展现了其在人才发展和企业社会责任方面的卓越表现。
关键观点2: 伊利构建数字化人才发展体系，引领行业迈向智能化未来。
详细介绍伊利集团构建数字化人才发展体系的举措，包括建立数字化应用能力发展中心、打造数智化学习平台等，以推动全员数字化思维和专业技能的提升。
关键观点3: 伊利注重可持续发展人才培养，践行ESG理念。
伊利集团在可持续发展领域深耕多年，全面落实联合国2030可持续发展目标，构建培训体系提升员工可持续发展认知。同时，通过环境管理培训、志愿服务等方式，推动员工参与可持续发展实践。
关键观点4: 伊利为供应商提供培训赋能，助力行业人才培养。
伊利不仅关注自身人才培养，还致力于通过搭建学习平台、提供外部精品课程等方式为行业培养懂技术、会管理的高素质复合型人才。
文章预览
近日，“福布斯中国雇主系列评选”结果揭晓，伊利集团以卓越的人才发展成就，再获权威认可，荣膺主评选“2024中国年度最佳雇主”；同时，因在数智化及ESG领域的突出表现，伊利还荣获“年度最佳数智化雇主”和“年度最佳ESG实践雇主”两个子评选奖项。 本次评选，有超过500家优秀企业参加评选，评选维度立足于雇主和雇员的双重视角，以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，从而保证评选的独立性与专业性。历经四个月的评选流程，伊利最终脱颖而出，小米、强生、西门子等世界知名企业也同时上榜。这不仅是对伊利在人才发展和企业社会责任方面卓越表现的认可，也展现了伊利的行业领导力和社会价值创造力。 多年来，在伊利集团董事长兼总裁潘刚“尊重人、凝聚人、成就人、发
………………………………
