主要观点总结
本文主要讨论了两个品牌因为不当对待员工而引起社会舆论批评的事件。首先是古茗茶饮因为玩梗视频涉嫌侮辱打工人被网友批评，然后是知名烘焙品牌好利来因为对员工驾驶或搭乘摩托车的行为进行限制引发的争议。文章强调了企业应该尊重员工，以人为本的管理方式才能更好地获得消费者的尊重。
关键观点总结
关键观点1: 古茗茶饮因玩梗视频涉嫌侮辱打工人被批评。
古茗因为一则涉及员工被挂罪牌的视频被认为是对打工人的侮辱，引起网友愤怒和批评。视频中的造型与古代囚犯上刑场前的形象相似，网友认为这是对当代打工人的极大侮辱。
关键观点2: 好利来因对员工生活的干涉引发争议。
好利来发出禁止员工驾驶或搭乘摩托车的通知，引发舆论争议。有人认为这是对员工生活的过度干涉，涉嫌违法劳动权益保护相关法律法规。该事件也反映出企业管理中人文关怀的缺失。
关键观点3: 尊重员工等同于尊重企业本身。
文章强调企业应该尊重员工，以人为本的管理方式才能更好地获得消费者的尊重。通过温暖和尊重员工，企业可以传递品牌温度，赢得消费者的认同和信任。
文章预览
后台回复 品牌 免费获得 《50本品牌营销必读书》 作者 | Hiu 来源 | 互联网品牌官 “人类唯一能从历史中吸取的教训就是，人类从来都不会从历史中吸取教训。” 黑格尔的总结真是到位。 这不，距离Manner咖啡店员与顾客发生冲突至今才不过3个月时间，又一个茶饮品牌狠狠地踩在社会情绪的痛点上，借着“玩梗”之名公然“侮辱”打工人。 9月18日，话题 #古茗玩梗翻车致歉# 冲上了微博热搜榜一。 古茗自认为的“玩梗”，源于一则“员工头挂罪牌、手戴纸托手铐”的视频，配以“以示禁戒，下次...没有下次了”的文案。 ▲ 图源：小红书 这个造型跟古代囚犯上刑场前的形象有着高度相似之处，单看图片的话会感受到扑面而来的压迫感。 根据网传视频 （原视频已被删除） ，员工会用比较随意的口吻念出自己的“所犯之罪”，并且伴
………………………………
