主要观点总结
本文介绍了当前DIP支付改革下医院的收入模式受到冲击，需要采取合理的绩效策略来应对。文章讨论了病种绩效迭代方向以及公立医院的绩效管理优化路径，介绍了基于病种分值的绩效分配方案，包括RBRVS细化手术分级、区分手术级差、突出难度、强度及风险等方面的内容。同时，文章还提到了开展科室、医疗组、病种等多维度成本分析，构建经济运营考核体系等方法来提高医院运营效率和医疗质量。最后，文章指出未来医院绩效分配的趋势是结合疾病难易度、复杂性以及区域发病谱等因素进行修正分值计算，同时也需要关注标准化操作项目的点值聚合引用做法。
关键观点总结
关键观点1: DIP支付改革对医院收入模式的影响及应对策略
当前DIP支付改革导致医院收入模式受到冲击，需要采取合理的绩效策略来应对。其中包括配套激励方向一致的绩效策略，加大成本精细化力度，完善激励算法等环节。
关键观点2: 病种绩效迭代方向和公立医院绩效管理优化路径
介绍病种分值付费下的绩效分配方案，包括运用功效系数法对某院基于病种分值的绩效分配进行综合评价。同时提到上海东方医院的JZH-MDT绩效策略，以及中山一院外科ICU某县市医院的绩效分配方案。
关键观点3: 医院运营策略和绩效分配方法
医院通过持续监测评价绩效方案执行情况，结合政策导向和发展方向动态调整考核分配方案。包括开展多维度成本分析，构建经济运营考核体系，引导科室在经济效率与学科发展之间取得平衡等方法。
关键观点4: 未来医院绩效分配的趋势和挑战
未来医院绩效分配将结合疾病难易度、复杂性以及区域发病谱等因素进行修正分值计算。同时需要关注独立核算成本分值，探索更多解决策略，如加入绩效群与国考头部、三级医院、咨询顾问老师沟通交流学习成长。
文章预览
前言 当前DIP支付改革下，各大医院的收入模式受到较大冲击，多做项目不多得绩效。 合理应对策略之一就是配套激励方向一致的绩效策略。 各大机构在初期都尝试过病种结余的奖惩以及加大成本的扣罚力度， 但是会存在信息滞后、支付标准贬值(结余缩水)、学科发展方向不明等问题。 随着院部对游戏规则的逐步熟悉(规则方也会迭代)，后续逐步将问题扩散至运营体系， 应对策略更加完善，如加大成本精细化力度，再次完善激励算法等环节。 那么，病种绩效迭代方向该如何？ 参考 病种分值付费下公立医院绩效管理优化路径研究，陈晓双等； 运用功效系数法对某院基于病种分值的绩效分配进行综合评价，张华翠等。 图 上海东方医院 JZH-MDT 绩效策略 某委属医院 0 1 绩效策略 运用RBRVS细化手术分级、区分手术级差、突出难度、强度及风险，考核 手
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