面试问题换个问法，别总被面试者忽悠了

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每位HR都遇到过这样的应聘者：面试时头头是道，像个难得的人才，一旦开始工作就原形毕露。当然， 优秀的候选人会为面试作足准备，这无可厚非，但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁是真正的人才，谁是“职场跳蚤先生”。 要在一小时内对应聘者的本色和技能做出正确评价非常困难。但有一些方法可以迫使他们走出心理舒适区，脱稿演出，激发出他们真实的一面，雇主也可由此找到最合适的人选。 我们公司已成立六年，雇员人数从2人扩张到60人，我们亲身参与了招聘过程。在面试了上百个候选人，并为其他面试官制定了相关制度后，我们发现，一些问题和技巧会帮助面试官获得更好的结果。 首先，对某些面试问题稍作改变，就可以达到更好效果： ………………………………