主要观点总结
文章讨论了教育部关于禁止在校园招聘中限定高校名称的规定，指出尽管有这一规定，但针对毕业生的院校、专业、性别等方面的歧视在实际招聘中仍然存在。特别是第一学历在求职过程中的作用被强调，成为招聘中的隐形选人标准，引发社会热议。文章通过采访求职者和人力资源从业者，探讨了第一学历的重要性及其背后的原因，同时指出学历歧视背后的矛盾是优秀企业和岗位稀缺，而人才供给大于需求的现实情况。文章还讨论了不同省份间高考差异和第一学历争论的立场不同，最后提到秋季校园招聘月系列活动的举办和毕业生们面临的就业挑战。
关键观点总结
关键观点1: 教育部规定与招聘中的歧视现象
文章介绍了教育部关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知，指出尽管规定禁止发布含限定高校字样的招聘信息，但实际招聘中仍存在对毕业生的院校、专业、性别等方面的歧视。
关键观点2: 第一学历的重要性与争议
第一学历在求职过程中成为重要的选人标准，甚至有时能决定是否能够获得面试机会。文章通过采访求职者揭示了第一学历对求职的影响，并探讨了其背后的原因。
关键观点3: 人力资源从业者的观点
文章采访了人力资源从业者，从企业的角度探讨了第一学历的重要性。他们认为第一学历是衡量学生综合素质的一个指标，在岗位有限的情况下，企业会优中选优。
关键观点4: 学历歧视背后的矛盾
文章指出学历歧视背后的矛盾是优秀的企业和岗位稀缺，而人才供给大于需求的现实情况。这种矛盾导致了企业在招聘过程中更加注重第一学历，将其作为衡量求职者综合素质的一个标准。
关键观点5: 不同省份间高考差异与第一学历争论
文章讨论了不同省份间高考差异对第一学历的影响，以及不同人对第一学历争论的立场不同。一些人认为第一学历是过去努力的结果，应该被重视；而另一些人则认为应该注重综合能力和实际表现。
关键观点6: 秋季校园招聘月系列活动与就业挑战
文章最后提到秋季校园招聘月系列活动的举办和毕业生们面临的就业挑战。毕业生们需要在这个竞争激烈的市场中找到自己的位置，而企业则需要在众多求职者中筛选出优秀的人才。
文章预览
作者 | 张文曦 编辑 | 詹腾宇 题图 | 《X！又是星期一》 日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“三严禁”，其中包括严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。 即便规定如此，针对毕业生的院校、专业、性别等各方面的歧视还是在实际中上演。其中，“第一学历”向来都是招聘中隐形的选人标准，“985名校硕士因本科普通被企业婉拒”一度成为社会热议的话题。在这样的求职“潜规则”面前，不够优异的第一学历，像是人生中难以擦去的一处污点、无法撕下的标签。 第一学历意味着什么？它到底为何如此重要？又有多少中国人，困在第一学历里？ 1 985研究生， 救不了双非 本科？ 一些受困于简历关的求职者戏称，只要本科是双非、二本或大专，就等于在找工作时留下了
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