主要观点总结
本文主要描述了面试流程和面试模拟的情况，包括两轮面试的形式、内容及时长，以及面试中的注意事项。另外还提到了行业务的趋同性和内部审批风格、考核方式的差异对员工薪酬待遇的影响。
关键观点总结
关键观点1: 面试流程解析
文章详细解析了面试流程，包括专业面和人力面，每轮面试的形式、时长以及主要考察内容。专业面以简历面为主，重点考察与过往经历相关的专业问题，会有追问；人力面以传统行为面问题为主，也会涉及岗位、个人情况的问题。
关键观点2: 面试模拟形式
文章提到面试模拟采用腾讯会议1v1的形式，流程、题目均按照之前秋招的标准来进行，强调求真务实。
关键观点3: 关于行业务的差异性
文章指出了虽然各行业务已经高度趋同，但内部审批风格、考核方式的差异仍会影响员工的薪酬待遇。
文章预览
一、流程简析 共两轮面试：专业面+综合面，形式均为多对一单面，半天内面完（没有无领导小组讨论） 专业面： 总时长约15min，内容以简历面为主，重点考察与过往经历相关的专业问题，会有追问；另外还有涉及时政热点、银行业务发展相关的问题。 人力面： 总时长约15min，以传统的行为面问题为主，也会有一些涉及岗位、个人情况的问题 。 二、面试mock 建总今年是四大行面试最晚的，不过确实也有压轴的底气。说实话虽然现在各行业务已经高度趋同了，但是内部审批风格、考核方式的差异，最终都会体现到员工的薪酬待遇上来。 这次mock还是腾讯会议1v1的形式（流程、题目均按照之前秋招的标准来，保证求真务实），欢迎有需要的学弟学妹滴滴我，加这个微信就好
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