主要观点总结
文章主要介绍了职场中常见的服从性测试现象，提醒人们警惕职场中的服从性测试，警惕领导或老板的操控行为，包括通过制造困难进行压力测试、频繁提出小要求试探忍耐度、随意更改计划测试员工是否愿意牺牲私人时间以及粗暴打断观点逼员工顺从逻辑等。文章还提到了与同事交流和寻求咨询的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 职场服从性测试现象普遍，包括压力测试、试探忍耐度等。
文章中提到的四种典型的职场服从性测试现象，都是职场中常见的现象，员工需要保持警惕，防范被领导或老板操控。
关键观点2: 职场服从性测试会影响员工的心态和职业发展。
通过服从性测试，领导或老板可能会操控员工的想法和行为，导致员工心态失衡，甚至影响职业发展。因此，员工需要认真对待职场中的服从性测试，保持独立思考和自主意识。
关键观点3: 与同事交流和寻求咨询是应对职场服从性测试的有效方法。
通过与同事交流和寻求咨询，员工可以获得更多的信息，了解职场中的真实情况，从而更好地应对职场中的服从性测试。同时，员工也需要保持警惕，不轻易被领导或老板的言辞所影响。
关键观点4: 建立咨询社群的意义和限时福利。
为了提供更具体的咨询和帮助，建立了咨询社群。加入社群的成员可以享受一对一咨询服务，解决职场、就业等实际问题。现在加入社群还可以享受年度优惠和四大限时福利，包括书籍电子版合集、定制礼盒手账本、视频课程以及稀缺电子书等。
文章预览
文 | 张良计 来源 | 张良计 （ID： zhang_liangj ） 发布 | 栩先生（ID: superMr_xu） 想和学长保持长期联系的，请抓紧关注下面这个号“李栩然”。 因各种原因，近期原创都只会在那里发。 如有情况，我们那里见。 所有压榨员工的老板，都喜欢干一件事，叫做【服从性测试】。 什么意思？ 就是操控者为了确立自己在一段关系中的绝对掌权地位，所采取一系列的测试性行为。如果对方频繁地顺从，就能让操控者拥有对这段关系或互动的控制感。 很多压榨人的老板都喜欢用这一招，堪称新型职场PUA。今天就和大家聊几个典型的职场服从性测试，各位可以对号入座： 1 故意制造重大困难，对你进行压力测试 比如深夜的突然打扰，或在你本该休息的时间，要求你及时回复消息或完成某一项任务，像是找一份资料，做一份PPT，承担一份本不属于你的责任等。
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