外派圆不了年轻人的高薪梦

主要观点总结

本文讲述了关于外派工作的现象和经历，涉及不同外派人员的经历、挑战和机遇。文章提到外派机会与挑战并存，但在市场变化和职业发展的压力下，外派市场的风向正在转变。同时，一些企业也在竞争中陷入困境。

关键观点总结

关键观点1: 外派成为年轻人眼中的就业天堂

海外职位增长，一些人为了高薪选择外派，但国内职场竞争也激烈。

关键观点2: 外派经历人员有竞争优势

有海外工作经验的人在回国后在就业市场上具有优势，职位连升两级，薪资待遇更好。

关键观点3: 外派工作面临的挑战

外派工作面临语言、文化、安全等挑战，需要不断提升自身能力应对变化。

关键观点4: 外派市场的变化

随着更多企业进入海外市场，竞争日益激烈，外派市场的风向正在转变。

关键观点5: 外派的困境与选择

一些人面临工资拖欠、职业发展困境等问题，不得不重新考虑是否继续外派。

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订阅  快刀财经  ▲ 做您的私人商学院 落差、孤独、内卷、进退两难。 作者 ：余俐伶 来源：表外表里（ID：excel-ers） 罗力距离月入3万，曾经只有一步之遥。 收到某知名公司的外派offer时，他虽对4倍薪资疯狂心动，但碍于从未出过国的恐惧，他没有第一时间接下。 谁知就在他犹豫的时候，那个岗位火速新收了十几份简历，其中不乏985外语专业的高材生，学历普通的罗力瞬间被比了下去。 错失这个机会，他知道攒下人生第一桶金的日期，又要无限延后了。 放眼当下各行各业，地产、金融接连降薪，互联网大厂收缩过冬，连公务员都过得紧巴巴，似乎只剩外派赛道还能撑起“高薪梦”。 一份调研显示，双非本科生出海淘金可以实现月入近2万元，部分急招岗位甚至不设语言、学历和经验门槛，只要是活人“想来就来”。 坊间更是流传着外派“一天 ………………………………