主要观点总结
本文主要介绍了《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形以及伤残职工可享受的工伤待遇。
关键观点总结
关键观点1: 工伤认定情形
包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
关键观点2: 视同工伤的职工可享受的待遇
包括突发疾病死亡和在抢险救灾等活动中受伤按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，伤残退役军人旧伤复发享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇等。
关键观点3: 停工留薪期可享待遇
包括工伤医疗待遇和原工资福利待遇，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
关键观点4: 一级至四级伤残职工可享待遇
包括一次性伤残补助金、伤残津贴、基本医疗保险费等。
关键观点5: 五级、六级伤残职工可享待遇
包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
关键观点6: 七级至十级伤残职工可享待遇
包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
关键观点7: 职工因工死亡，其近亲属可享待遇
包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
关键观点8: 停止享受工伤保险待遇的情形
包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。
文章预览
哪些情形应当认定为工伤？ 伤残职工可享哪些工伤待遇？ 看这篇就知道！ 什么情形应当认定为工伤？ 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工
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