做了招聘5年跟3年，有什么区别？

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来 源｜环球人力资源智库（GHRlib） 作 者｜冬瑶 知名金融公司招聘总监 很多自称有经验的HR，每每到招聘时还是会各种不顺利，以往的工作经验好像也不受用，仍然还是“害怕”招聘。 学会用猎头的思维做招聘，可以让招聘工作的开展更加顺利。 猎头思维是猎头在解决人才招募问题时候的思维方式和工作方式。 猎头公司作为乙方，其业务模式众所周知，即通过给企业推荐人才入职从而获取佣金。其工作内容跟企业内部从事招聘工作的HR有相似性，也有很大的不同。 01 猎头思维包含哪些方面？ 1、以结果为导向的思维 猎头的工作是以结果为导向的，没有结果就没有业绩，没有业绩就没有回款，没有回款这家猎头公司也无法继续经营下去。因此猎头所有工作的开展都是以结果为导向的。 在企业内部做招聘的时候，我们往往会沉迷在事务性的工作中 ………………………………