迟到1小时视为旷工半天，3小时视为旷工1天？法院说理太精辟了！| 劳动法库

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选： 员工拒绝培训骂HR“狗逼”，HR回怼“操你妈”，公司仅辞退员工合法吗？ 吴静于2015年7月20日入职上海某公司。最后一份劳动合同期限自2018年7月20日起至2023年7月19日止。 公司《员工手册》规定，员工每次 迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天 ，连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退、解除劳动合同。 吴静于2020年9月2日16：27打卡离岗出门，下午早退1小时以上，公司 按旷工0.5天计 ；9月3日11：51打卡离岗出门，18：13返岗进门， 按旷工1天计 ；9月9日上午迟到1小时以上， 按旷工0.5天计 ；9月10日多次擅自离岗， 按旷工1天计 ；9月11日8：52离岗出门，11：44返岗进门， 按旷工1天计 ；9月17日12：18离岗 ………………………………