【技能人才工资分配典型经验】北京：打通技能人才发展“双通道” 着力提升技能人才薪酬待遇

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技能人才工资分配典型经验 地方篇 制度创新 数据驱动 北京打通技能人才发展“双通道” 着力提升技能人才薪酬待遇 　　近年来，北京不断完善政策，优化指导，充分发挥技能人才薪酬大数据的服务作用，引导企业将技能人才职业发展和薪酬待遇提升政策落实落细，极大激发企业技能人才创新创造活力。 一 贯通技能人才职业发展“双通道”，促进技能与待遇“双提升” 　　出台《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行）》，为企业在自主创新薪酬分配和激励机制方面留足政策空间。企业可根据自身实际建立“新八级”岗位绩效工资制，实施协议薪酬、专项奖励等能够体现技能人才“多劳者多得、技高者多得”导向的薪酬激励方式，建立和完善技能津贴制度。对有突出贡献的技能人才可与高层管理岗薪酬待遇相当。贯通技能人才职业 ………………………………